Peut-on changer d'employeur avec un permis de travail fermé ?

Pas directement. Avec un permis fermé, tu dois modifier ton permis de travail avant de commencer chez un nouvel employeur. Tu dois soumettre une nouvelle demande auprès d'IRCC. Travailler pour un employeur non autorisé sur ton permis constitue une violation de statut.

Combien coûte une LMIA pour un employeur ?

Les frais de traitement d'une LMIA sont de 1 000 $ CAD par travailleur. Certaines exemptions existent (salaires sous le seuil, agriculture, etc.). Ce coût est à la charge de l'employeur — un employeur qui te demande de payer la LMIA est probablement frauduleux.

Permis de travail

Permis de travail au Canada : ouvert vs fermé, LMIA

Mis à jour : mars 2026 · Lecture : 8 min

Pour travailler légalement au Canada en tant que ressortissant étranger, tu as généralement besoin d'un permis de travail. Il en existe deux grandes catégories : les permis fermés (liés à un employeur spécifique) et les permis ouverts (qui te donnent la liberté de travailler pour n'importe quel employeur). Comprendre la différence — et comment l'obtenir — est essentiel pour planifier ton projet de travail au Canada.

Permis de travail fermé

Un permis fermé (ou "spécifique à un employeur") t'autorise à travailler uniquement pour l'employeur, au poste et dans le lieu indiqués sur le permis. Si tu changes d'employeur, tu dois modifier ton permis avant de commencer à travailler.

Quand a-t-on besoin d'un permis fermé ?

Lorsque l'offre d'emploi vient d'un employeur canadien qui a fait une LMIA (Étude d'impact sur le marché du travail)
Pour certains programmes spécifiques (Programme des travailleurs agricoles saisonniers, etc.)
Pour les permis de travail spécifiques à un projet (intracompagnie, certains accords internationaux)

Permis de travail ouvert

Un permis ouvert te permet de travailler pour n'importe quel employeur au Canada (avec quelques exceptions). C'est beaucoup plus flexible et très recherché.

Qui peut obtenir un permis ouvert ?

Étudiants internationaux : permis off-campus (20h/semaine) et travail à temps plein hors session
Conjoints de travailleurs étrangers temporaires dans certaines professions qualifiées
Conjoints d'étudiants internationaux en programme de maîtrise ou doctorat
Détenteurs de PGWP (permis post-diplôme) après graduation
Bénéficiaires du bridge open work permit — en attente de traitement RP
Citoyens de pays avec accords ALENA/CUSMA dans certaines professions
Travailleurs en situation vulnérable : victimes d'abus par un employeur

La LMIA : ce que c'est et pourquoi ça compte

La LMIA (Étude d'impact sur le marché du travail, ou EIMT en français) est le processus par lequel un employeur canadien prouve à ESDC (Emploi et Développement social Canada) qu'il a vraiment besoin d'un travailleur étranger parce qu'il n'a pas trouvé de candidat canadien ou RP qualifié.

Processus LMIA :

L'employeur affiche le poste et recrute activement au Canada (minimum 4 semaines)
L'employeur soumet une demande de LMIA à ESDC avec preuves de recrutement
ESDC évalue l'impact sur le marché du travail canadien
Si approuvée, l'employeur reçoit une LMIA positive et peut faire une offre formelle
Le travailleur peut alors demander un permis de travail fermé

LMIA à fort impact salarial : Une LMIA pour un poste dont le salaire est au-dessus de la médiane provinciale est considérée à "impact neutre ou positif" et est généralement plus facile à obtenir. Plus le salaire est élevé, meilleures sont les chances.

Exemptions à la LMIA

Plusieurs situations permettent d'obtenir un permis de travail sans LMIA :

ALENA/CUSMA : certaines professions pour citoyens américains et mexicains
Transferts intracompagnie : employés transférés dans une filiale canadienne
Jeunes via accords d'Expérience internationale Canada (EIC)
Conférenciers, artistes, athlètes pour événements ponctuels
Chercheurs et professeurs dans certains contextes
Permis humanitaires

Durée et renouvellement

La durée d'un permis de travail varie selon le programme et l'offre d'emploi. En général :

Permis fermé : durée de l'offre d'emploi, généralement 1 à 3 ans renouvelable
PGWP : durée du programme d'études (max 3 ans)
Permis ouvert conjoint : lié au statut du demandeur principal

Attention aux délais de renouvellement : Soumets ta demande de renouvellement avant l'expiration de ton permis actuel. Le "statut implicite" te permet de continuer à travailler dans les mêmes conditions pendant le traitement, mais seulement si tu as fait ta demande à temps.

Divulgation : Ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique en immigration. Consultez un consultant réglementé en immigration (RCIC) pour votre situation spécifique.