Un travailleur étranger peut-il chercher une LMIA lui-même ?

Non. La LMIA est une démarche de l'employeur, pas du travailleur. C'est l'employeur qui soumet la demande et paie les frais. Le rôle du travailleur est de s'assurer d'avoir les qualifications requises et de fournir ses documents à l'employeur une fois la LMIA approuvée.

La LMIA garantit-elle un permis de travail ?

Non. Une LMIA positive permet à l'employeur de faire une offre formelle et au travailleur de déposer une demande de permis de travail. Mais IRCC évalue ensuite indépendamment la demande de permis du travailleur — son admissibilité, son état de santé, ses antécédents. Une LMIA positive est nécessaire mais pas suffisante.

LMIA / Permis de travail

LMIA : ce que l'employeur doit faire pour vous embaucher

Mis à jour : mars 2026 · Lecture : 7 min

La LMIA (Étude d'impact sur le marché du travail), ou EIMT en français, est la démarche qu'un employeur canadien doit souvent entreprendre pour pouvoir embaucher légalement un travailleur étranger. Comprendre ce processus est essentiel, surtout si tu cherches un emploi au Canada depuis l'étranger ou si tu négocies avec un employeur potentiel.

Qu'est-ce que la LMIA ?

La LMIA est une évaluation par ESDC (Emploi et Développement social Canada) qui détermine si l'embauche d'un travailleur étranger aura un impact positif, neutre ou négatif sur le marché du travail canadien. En clair : l'employeur doit prouver qu'il n'a pas trouvé de Canadien ou de résident permanent qualifié pour le poste.

Qui fait la demande de LMIA ?

C'est toujours l'employeur, pas le travailleur. Si quelqu'un te demande de payer pour une LMIA, c'est une arnaque. Les frais sont à la charge exclusive de l'employeur.

Processus de LMIA étape par étape

Étape 1 : Recrutement actif

L'employeur doit démontrer qu'il a fait des efforts réels pour trouver un Canadien ou RP pour le poste :

Affichage du poste sur Guichet-Emplois (Job Bank du gouvernement fédéral) — obligatoire
Au moins deux autres méthodes de recrutement (LinkedIn, Indeed, site Web de l'entreprise, etc.)
Durée minimale de 28 jours d'affichage actif

Étape 2 : Soumission de la demande à ESDC

L'employeur soumet sa demande en ligne avec :

Description du poste et conditions d'emploi
Preuves de recrutement (captures, statistiques de candidatures)
Raisons justifiant l'embauche étrangère malgré le recrutement local
Paiement des frais (1 000 $ CAD par travailleur, non remboursable)

Étape 3 : Décision d'ESDC

ESDC évalue le dossier. La décision peut être :

LMIA positive : l'employeur peut faire une offre formelle et le travailleur peut demander un permis de travail
LMIA négative : l'embauche étrangère n'est pas approuvée

Délais de traitement

Les délais varient :

LMIA haute rémunération (salaire au-dessus de la médiane) : environ 10 semaines
LMIA faible rémunération : délais similaires mais parfois plus longs
Secteurs agricoles : processus accéléré dans certains cas

LMIA et Express Entry

Une LMIA positive pour un poste de niveau CNP 0, A ou B te donne droit à des points supplémentaires dans ton score CRS :

CNP 0 ou A : +200 points CRS
CNP B : +50 points CRS

Arnaque courante : Des consultants peu scrupuleux "vendent" des LMIA en promettant une garantie. Une vraie LMIA ne peut pas être achetée — elle est accordée par ESDC sur la base d'une évaluation objective du marché du travail. Ne paie jamais pour obtenir une LMIA.

Principales exemptions à la LMIA

Dans certaines situations, l'employeur n'a pas besoin de LMIA :

Travailleurs sous ALENA/CUSMA (professions désignées)
Transferts intracompagnie
Accords de libre-échange (AECG avec l'Europe, PTPGP, etc.)
Programme d'Expérience internationale Canada (PVT, etc.)
Certains chercheurs et professeurs

Divulgation : Ce contenu est informatif et ne constitue pas un conseil juridique en immigration. Consultez un consultant réglementé en immigration (RCIC) pour votre situation spécifique.